Halvparten av norske arbeidstakere har medarbeidsamtaler med sin overordnede. I de aller fleste tilfeller kan denne samtalen brukes på en bedre og langt mer effektiv måte enn i dag, både for arbeidstaker og den enkelte bedrift. Denne boka viser deg hvordan.

I denne praktiske boka om medarbeidersamtaler, viser forfatteren hvordan medarbeidersamtalen kan brukes som et virkemiddel for å øke motivasjonen, arbeide mer målrettet, og høyne medarbeidernes kompetanse og tilfredshet.

Forfatteren kommer med konkrete råd til gjennomføring og drøfter temaer som:

• Innholdet i medarbeidersamtalen
• Medarbeidersamtalen som virkemiddel for å definere arbeidsmål og evaluere om resultatene er nådd
• Tilbakemeldinger til ansatte som basis for trivsel og motivasjon
• Konstruktive spørsmål og lytting i medarbeidersamtalen

Boka er et viktig hjelpemiddel for alle ledere og mellomledere med personalansvar, men vil også være nyttig for den enkelte arbeidstaker og tillitsvalgte.